南京师范大学教授黄虎近日在网上提交了挂职企业的意向表。这名空调与制冷专业方向的年轻教授，选择了江苏永昇空调有限公司副总工程师这一岗位。“企业希望在船用空调设备的研究与开发方面得到技术支持，正好与我的研究方向对口。”黄虎说。

　　今年以来，江苏省启动实施“教授博士柔性进企业活动”，组织动员高校教授、博士研究生，以挂职的形式与企业开展合作。

　　截至3月中旬，江苏全省共有900家企业提出了1800多条岗位和技术支持需求信息。目前，这些信息已由江苏省人才工作领导小组办公室汇总后发放到各相关高校，供教授、博士生们选择。

　　江苏省人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，“教授博士柔性进企业活动”是该省为进一步推动产学研合作，加强企业与高校的交流与合作采取的一项举措，鼓励青年教师和在读博士生到企业挂职，挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等，挂职工作期限一般为半年至一年，挂职期间在挂职企业的实际工作时间累计不少于3个月。

　　江苏省将设立挂职企业教授博士专项课题，以企业科研项目经费形式，择优对挂职教授、博士生予以资助。挂职期满后，留在企业工作的博士或在企业博士后工作站里从事科研的博士后，优先列入“江苏企业博士集聚计划”，给予20万元个人资助。

　　南京工业大学应用化学专业在读博士生张琦，意向到常熟华益化工有限公司挂职副总工程师。她说：“应聘这一岗位还是有压力的，但是我觉得这样的挂职对自己的学习和科研都是很好的促进。”

　　4月下旬，这些企业将与挂职教授博士、派出高校签订协议，发放正式聘书，随后教授、博士生们正式开展挂职工作。